Depuis 2018, la mise en place des Comités sociaux et économiques (CSE) pose à nouveau la question du déroulement de carrière des élu·e·s syndicaux. En imposant une limitation des mandats à douze années successives, tout en encourageant la valorisation des acquis syndicaux, cette réforme fait du devenir professionnel des syndicalistes un enjeu du dialogue social. Or, quelles perspectives existent après avoir été élu·e du personnel ? Comment faire reconnaître les acquis de son engagement au service des salariés ? Ce numéro de Connaissance de l'emploi propose de revenir sur ces questions en présentant trois types de dispositifs de valorisation professionnelle des acquis syndicaux. Il s'intéresse à la manière dont les compétences des élu·e·s peuvent être capitalisées et converties au terme de leurs mandats. Chaque dispositif propose des modalités particulières de conversion, modalités qui participent à orienter le parcours professionnel futur de l'élu. En soulignant les atouts et les limites de chaque dispositif ainsi que les tensions qu'ils suscitent, ce numéro propose d'éclairer les principales voies de valorisation professionnelle des acquis du mandat syndical aujourd'hui disponibles.