Sur la base de deux enquêtes couplées employeurs-employés comparables (REPONSE et WERS), ce document propose une analyse des liens entre les caractéristiques des établissements et la qualité de l’emploi en France et en Grande-Bretagne. Un premier résultat est que la qualité de l’emploi perçue par les salariés apparaît plus élevée en Grande-Bretagne qu’en France, malgré un régime d’emploi peu protecteur. Cette différence est observée pour toutes les dimensions de la qualité de l’emploi (développement des compétences, formation, autonomie, sécurité de l’emploi, équilibre vie privée-vie professionnelle, relations sociales), à l’exception de l’ajustement des compétences à l’emploi occupé. Deuxièmement, l’analyse montre que la taille de l’entreprise diminue la qualité de l’emploi dans les deux pays, mais cet effet négatif n’existe en France que pour les très grandes entreprises. Enfin, l’existence d’un marché interne du travail dans l’entreprise (i.e. des pratiques de stabilisation de la main-d’œuvre conduisant à des salaires et à une ancienneté moyenne plus élevés) est associée à une meilleure qualité de l’emploi en France, mais pas en Grande-Bretagne.