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Revue de Gestion des Ressources Humaines
Année : 2016
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https://cnam.hal.science/hal-02103141
Soumis le : jeudi 18 avril 2019-10:10:38
Dernière modification le : vendredi 24 mars 2023-14:53:10
Citer
Antoine Pennaforte, Maureen Drysdale, T. Judene Pretti. Building multi-target commitment through work-integrated learning: The roles of proactive socialization behaviours and organizational socialization domains. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 102 (4), pp.59. ⟨10.3917/grhu.102.0059⟩. ⟨hal-02103141⟩
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