Intermédiation entre l'offre et la demande sur le marché du travail au Burkina Faso : la perte de part de marché des services publics de placement
Résumé
The study is based on the hypothesis that public employment services lost market share in labor
market intermediation in Burkina Faso. The survey involved a cohort of 500 workers, all of
whom obtained their first job through recruitment channels between 2010 and 2020. The sample
is composed of 78.7% men and 21.3% women. The descriptive analysis of the empirical data
showed that the ANPE has lost its position as the leader in job placement in the labor market
(with only 4.7% market share), leaving room for other recruitment channels such as the
networking channel (17.7% market share) and the company's internal channel (12% market
share). However, the private placement channel has become the leading recruitment channel
with a considerable market share of 35.2%. Furthermore, using a multivariate Probit model, the
study finds that individual and labor market variables such as age, field of education, father's
professional category, company status and salary level have a significant influence on the
probability of getting a first job through the different recruitment channels.
L’étude résulte de l’hypothèse de la perte des parts de marché des services publics de placement
dans l’intermédiation sur le marché du travail au Burkina Faso. L’enquête a concerné une
cohorte de 500 travailleurs, qui ont tous obtenu leur premier emploi via les canaux de
recrutement entre 2010 et 2020. L’échantillon est constitué de 78,7% des hommes et 21,3% des
femmes. L’analyse descriptive des données empiriques a permis de montrer que l’ANPE a
perdu sa place de leader de placement sur le marché du travail (avec seulement 4,7% de part de
marché), laissant la place à d’autres canaux de recrutement comme le canal du réseautage
(17,7% de part de marché) et le canal interne de l’entreprise (12% de part de marché). Toutefois,
le canal des structures privées de placement est devenu le premier canal de recrutement avec
une part de marché considérable de 35,2%. De plus, à l’aide d’un modèle Probit multivarié,
l’étude aboutit aux résultats que les variables individuelles et celles liées au marché du travail,
comme l’âge, le domaine de formation, la catégorie professionnelle du Père, le statut de
l’entreprise et le niveau de rémunération ont une influence significative sur la probabilité
d’avoir un premier emploi via les différents canaux de recrutement.
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