La pandémie, débutée en 2020, nous a fortement interrogés sur nos manières de travailler et de vivre nos multiples activités. De nombreux gouvernements ont pris des mesures fortes de confinement et d'imposition du télétravail, lesquelles ont été relayées par les entreprises et les administrations publiques. Cette dynamique collective souligne une innovation majeure et de grande ampleur : le développement du travail à distance (à distance du lieu de travail habituel et des collègues) à l'aide des outils du numérique. Avec la covid-19, des millions de personnes ont basculé en télétravail en l'espace de quelques semaines : nous parlons, en avril 2020, de 40 % de la population active en France et au Canada, puis de 32 % de celle-ci en 2021. Situation inédite, instaurée par le confinement, le télétravail a depuis perduré, insufflant à nos modes d'organisation du travail une profonde transformation, caractérisée par de fortes disparités et des situations contrastées. Analyser ces changements au prisme des inégalités a confirmé que la possibilité de télétravailler ne concernait pas tous les emplois de la même manière, ni ne se déployait de façon identique pour toutes et tous, mais dépendait notamment du secteur d'activité, du type d'emploi, de l'employeur, du lieu d'habitation, du sexe ou encore de l'âge (cycle de vie et génération). [...]