Reform of “Educative Rhythms” in Primary Schools in Paris: what Employment Policy for Socio-Educative Instructors?
Réforme des rythmes éducatifs à Paris : quelle politique d’emploi des animateurs ?
Abstract
In Paris in September 2013, a reform of the timetables and school times in primary schools
(called “Aménagement des Rythmes Educatifs”, ARE) was accompanied by many
recruitments of socio-educative instructors, whose labour organization and content of work
have significantly changed. This paper highlights how the employer has solicited its internal labour market (that means
here applicants who have been already working for the Ville de Paris) as well as external
applicants. This paper also points out how the employer involved mobility and improved
post-hire training. In spite of the diversity of positions offered (daily-paid, contractual and
permanent workers), recruitments are structured around common benchmarks, which
standardize the profile wanted and make requirements higher, especially regarding the
creativity and the ability to ensure children’s safety. For a part of the employees, the reform
means stabilization in employment, but the majority of them remains in a precarious
position.
À la Ville de Paris, l'« Aménagement des Rythmes Éducatifs » (ARE) instauré en septembre
2013 dans les écoles s'est accompagné de recrutements importants d'animateurs, dont
l'organisation et le contenu du travail ont sensiblement changé.
Ce document montre comment l’employeur a sollicité son marché interne, composé ici des
personnels travaillant déjà à la Ville, et son marché externe, c’est-à-dire des candidats
extérieurs à la Ville. Il montre également comment l’employeur a créé des espaces de
mobilités, accentué la formation à l’entrée. Malgré la diversité des statuts proposés
(vacataires, contractuels et titulaires), les recrutements se structurent autour de repères
communs qui normalisent le profil recherché et augmentent les exigences, notamment en
matière de créativité et de capacité à assurer la sécurité des enfants. Pour une partie des
animateurs, cette réforme a été synonyme de stabilisation dans l’emploi, mais la grande
majorité d’entre eux demeure dans une situation précaire.
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